Ako si vybrať predstavenstvo pre neziskovú organizáciu

Predstavenstvo je riadiacim orgánom vašej neziskovej organizácie. Hoci správna rada nevykonáva každodenné podnikanie, stanovuje priority a stratégie neziskovej organizácie. [1] Ideálna rada by mala mať správnu kombináciu odborných znalostí a skúseností a všetci členovia rady by sa mali venovať svojej misii.

Nájdenie kvalifikovaných členov rady

Nájdenie kvalifikovaných členov rady
Vyberte si, aká veľká bude vaša doska. Vo všeobecnosti vám štátny zákon povie minimálny počet, ktorý môžete mať, čo je často tri. Možno však budete chcieť viac. Odborníci tvrdia, že rady 13 až 17 riaditeľov sú najlepšie, ale vaša doska by mala zodpovedať vašej veľkosti. [2]
  • Ak práve začínate a ste veľmi malí, možno budete chcieť len niekoľko členov správnej rady.
Nájdenie kvalifikovaných členov rady
Identifikujte oblasti, v ktorých potrebujete odborné znalosti. Člen správnej rady môže do vašej neziskovej organizácie priniesť cenné vedomosti. Pozrite sa na svoju organizáciu a zistite, kde ste slabí. [3] Riaditelia nebudú podnikať, ale môžu viesť vašich úradníkov. Posúďte členov správnej rady s nasledujúcimi odbornými znalosťami:
  • Finančné riadenie alebo účtovné skúsenosti
  • fundraising
  • Právna expertíza
  • Marketingové zručnosti
  • Vodcovské skúsenosti
Nájdenie kvalifikovaných členov rady
Vyhľadajte ľudí s relevantnými skúsenosťami. Povedzme, že ste práve otvorili prístrešok pre bezdomovcov. Bolo by skvelé mať režiséra, ktorý kedysi spravoval prístrešok pre bezdomovcov. Nájdite ľudí vo vašej komunite, ktorí majú skúsenosti relevantné pre vašu neziskovú organizáciu. [4]
  • Je tiež užitočné mať riaditeľov s médiami a / alebo politickými kontaktmi. Môžu pomôcť zviditeľniť profil vašej organizácie.
Nájdenie kvalifikovaných členov rady
Venujte pozornosť rozmanitosti. Rozmanitosť posilní vašu dosku. Veľa druhov rozmanitosti záleží: náboženstvo, pohlavie, rasa, vek, povolania, zručnosti a pozadie. Dávajte pozor, či hľadáte rozmanitú tabuľu.
  • Vaša doska by mala odrážať populáciu, pre ktorú bola nezisková organizácia organizovaná, aby slúžila. [5] X Zdroj výskumu Napríklad, ak obsluhujete prevažne ženy farby, potom by vaša doska nemala byť väčšinou bielymi mužmi.
  • Možno budete chcieť, aby niekto slúžil. To, či môžu slúžiť, bude závisieť od vášho štátneho práva. [6] X Zdroj prieskumu Poraďte sa so svojím právnikom.
Nájdenie kvalifikovaných členov rady
Získajte odporúčania. Ak chcete získať odporúčania pre riaditeľov, obráťte sa na správcov iných neziskových organizácií. Ostatní neziskoví správcovia budú môcť odporučiť riaditeľov, ktorí majú vlastnosti, ktoré potrebujete a ktorí dokážu prácu dokončiť.
  • Vo vašej oblasti môžu byť aj programy na prispôsobenie dosiek. Kontaktujte miestne združenie neziskových organizácií United Way alebo State, ktoré nájdete na adrese https://www.councilofnonprofits.org/find-your-state-association.
  • Skontrolujte tiež s BoardNetUSA. [7] X Zdroj výskumu Ľudia, ktorí majú záujem stať sa režisérom, môžu vytvoriť profil, ktorý si môžete prezerať. Môžete tiež vytvoriť profil pre svoju neziskovú organizáciu.
Nájdenie kvalifikovaných členov rady
V prípade záujmu sa opýtajte potenciálnych členov predstavenstva. Môžete zavolať alebo poslať e-mail. Identifikujte seba a svoju organizáciu. Ak vám niekto odporučil kandidáta, identifikujte odporúčateľa. Opýtajte sa kandidáta, či majú záujem o prácu na palube.
  • E-mail môže byť jednoduchý podľa nasledujúcich pokynov: „Ahoj, Melissa. Som Catherine Johnson, generálna riaditeľka spoločnosti Adoption Quest. Sme nová nezisková organizácia zameraná na pomoc adoptívnym rodinám v procese po adopcii. Mary Jones vás odporučila ako niekoho, kto má skúsenosti s adopciami. Verím, že povedala, že ste pätnásť rokov advokátom pre adopciu. Dajte mi vedieť, či vás služba na našej správnej rade zaujíma. Môžeme sa osobne stretnúť a diskutovať o tom viac. “
Nájdenie kvalifikovaných členov rady
Ak potrebujete, zavolajte priateľom a rodine. Mnoho neziskových organizácií má počiatočné rady pozostávajúce z priateľov a rodiny. Toto nie je ideálne. Môžete si však nastaviť počiatočnú tabuľu a potom ísť von a najať ďalších ľudí, aby sa pripojili. Pamätajte, že doska neziskovej organizácie sa neustále vyvíja.

Vetting kandidáti

Vetting kandidáti
Vytvorte menovací výbor. V závislosti od veľkosti vašej neziskovej organizácie možno budete chcieť vytvoriť výbor, ktorý preskúma vašich kandidátov. Pokúste sa vtiahnuť ľudí zo všetkých oblastí organizácie. Po vymenovaní počiatočnej rady môže tento výbor pokračovať v hľadaní nových členov správnej rady po otvorení prevádzkových intervalov.
  • Ak je vaša nezisková organizácia momentálne malá, možno nebudete môcť vytvoriť výbor.
Vetting kandidáti
Vytvorte formulár žiadosti. Dobrým spôsobom, ako skontrolovať ľudí, je vytvoriť formulár žiadosti, ktorý môžu vyplniť. [8] Od každej osoby, ktorá prejaví záujem o službu na palube, môžete požiadať o nasledujúce informácie:
  • Základné informácie, napríklad meno a kontaktné informácie.
  • Vzdelávacia skúsenosť.
  • Pracovné skúsenosti. Môžete požiadať kandidátov, aby predložili životopis alebo pokračovali v práci.
  • Predchádzajúce skúsenosti v radách alebo výboroch.
  • Dôvod, prečo chce kandidát slúžiť v rade.
  • Príspevky, ktoré môže daná osoba poskytnúť vašej neziskovej organizácii.
  • Špecifické zručnosti, skúsenosti alebo záujmy. Zoznam môžete vytvoriť pomocou začiarkavacích políčok.
Vetting kandidáti
Navrhnite FAQ kandidáta na členstvo v rade. Tento hárok poskytne potenciálnym kandidátom na členov správnej rady dôležité informácie o vašej organizácii. Ak chcete, môžete tieto informácie vytlačiť na zadnej strane aplikácie. FAQ by malo obsahovať nasledujúce informácie: [9]
  • Poslanie vašej neziskovej organizácie.
  • História vašej neziskovej organizácie.
  • Zodpovednosti za každého člena predstavenstva. Povedzte kandidátom, koľko hodín každý týždeň sa majú zaviazať.
  • Dĺžka funkčného obdobia každého člena správnej rady.
Vetting kandidáti
Pozvite potenciálneho člena predstavenstva na kávu. Toto je dobré prvé stretnutie. Povedzte uchádzačovi, že stretnutie je len šancou sa navzájom spoznať a že na jeho konci sa nerozhodnete.
  • Aby sa kandidát cítil pohodlne, nechajte si vybrať miesto na stretnutie.
Vetting kandidáti
Opýtajte sa všeobecné otázky týkajúce sa skúseností uchádzača. Uistite sa, že sú vhodné pre vašu dosku. Môžete napríklad požiadať člena správnej rady so skúsenosťami s získavaním finančných prostriedkov. Rozhodne sa ich opýtajte na ich skúsenosti. Zvážte aj nasledujúce otázky:
  • Aké vedúce úlohy zastávali?
  • Aké prepojenia alebo zdroje môžu poskytnúť vašej neziskovej organizácii?
  • Čo ich motivuje k dobrovoľnej práci?
  • Aké skúsenosti hľadajú?
Vetting kandidáti
Potvrďte, že kandidát zdieľa váš zmysel pre misiu. Toto je pravdepodobne najdôležitejšia kvalita: vaši riaditelia musia byť nadšení pre vaše poslanie. [10] Ak nie, pravdepodobne nebudú tak zaneprázdnení, ako by mohli byť.
  • Požiadajte potenciálnych členov správnej rady, aby poukazovali na niečo v ich pozadí, ktoré ukazuje ich odhodlanie. Napríklad sa v minulosti mohli dobrovoľne uchádzať o podobnú neziskovú organizáciu alebo pracovať v jednom.
Vetting kandidáti
Zapôsobte na kandidátov na ich zodpovednosť za získavanie finančných prostriedkov. Fundraising je dôležitou súčasťou členstva v správnej rade. Ak chcete, aby vaši členovia správnej rady získavali peniaze, mali by vopred poznať sumy. Buďte priamy. [11] Ak si kandidát nemyslí, že môže túto sumu zvýšiť, môže odmietnuť službu.
Vetting kandidáti
Odpovedzte na všetky otázky, ktoré má kandidát. Vaša stretnutie a pozdravenie je príležitosťou pre obe strany klásť otázky. Mali by ste byť pripravení odpovedať na nasledujúce otázky:
  • Vysvetlite, prečo vás zaujíma kandidát ako člen správnej rady.
  • Identifikujte, čo je jedinečné pre vašu organizáciu a vašich súčasných členov správnej rady (ak nejaké máte).
  • Vysvetlite svoje očakávania a záväzky, ak neboli jasne uvedené v letáku s Častými otázkami.
  • Diskutujte o tom, čo by ste očakávali od člena správnej rady v prvom roku.
Vetting kandidáti
Vykonajte kontrolu na pozadí. Potenciálni riaditelia by mali byť ochotní podrobiť sa kontrolám na pozadí a poskytnúť vám referencie na požiadanie. Kontrola na pozadí vám pomôže overiť, či má niekto potrebné skúsenosti s riadením. Tiež nechcete, aby niekto s negatívnou históriou, ktorý sa bude zle odrážať na vašej neziskovej organizácii.
Vetting kandidáti
Poskytnite kandidátom miesto vo výboroch. Môže trvať chvíľu, kým budete môcť hlasovať, aby ste formálne ponúkli niekomu miesto v rade. Medzitým nechcete, aby stratili záujem o vašu organizáciu, a preto im ponúknite miesto vo výbore. Napríklad môžete mať kandidátov, ktorí pôsobia vo výbore pre získavanie finančných prostriedkov alebo komunitný kontakt.
  • Mať prácu kandidáta vo výbore vám tiež dáva šancu pozorovať ich. Pred formálnym pozvaním na vstup do správnej rady môžete vidieť, ako sa zaviazali k organizácii.

Žiadam vašich kandidátov, aby sa pripojili

Žiadam vašich kandidátov, aby sa pripojili
Hlasujte za prijatie nových členov predstavenstva. Tí členovia, ktorí sa stretli s kandidátom, môžu podať správu o stretnutí a ponúknuť odporúčanie, či kandidáta vymenovať. Celá súčasná rada by však mala hlasovať o tom, či rozšíriť ponuku.
  • Veľké neziskové organizácie môžu mať formálny proces prijímania nových riaditeľov. Napríklad môžu diskutovať o kandidátovi vo výbore, potom ho predstaviť celej rade a potom uskutočniť oficiálny rozhovor pred celou radou. Menšie neziskové organizácie však nemusia mať čas.
Žiadam vašich kandidátov, aby sa pripojili
Vyberte správnu osobu, ktorej ponuku chcete rozšíriť. Rada ako celok by si mala zvoliť, ktorý člen rozšíri ponuky. [12] Napríklad by ste mohli ponúknuť ponuku od niekoho, kto pohovor s kandidátom, alebo od niekoho, kto pozná kandidáta osobne.
Žiadam vašich kandidátov, aby sa pripojili
Udržujte kontakt s tými, ktorí odmietajú. Niektorí kandidáti sa môžu rozhodnúť, že nebudú slúžiť z rôznych dôvodov. Môžu sa však pripojiť neskôr, preto by ste s nimi mali udržiavať kontakt. Zapojte ich do svojej neziskovej organizácie tak, že ich necháte na zozname adries a pozvete ich na udalosti.
  • Ak sa obávajú časového záväzku, požiadajte ich, aby sa dobrovoľne zapojili do vašej organizácie. Neskôr by sa mohli pridať do rady, keď budú mať viac času.
Žiadam vašich kandidátov, aby sa pripojili
Poskytnúť orientáciu novým členom. Musíte urýchliť fungovanie svojich nových členov predstavenstva. Môžete uskutočniť prehliadku zariadení alebo virtuálnu prehliadku hlavných programov. Najstarší člen vašej rady môže prednášať a diskutovať o tom, kde je organizácia v čele a zodpovednosti rady.
  • Môžete tiež mať viac vedúcich členov správnej rady mladších členov. Mentori môžu odpovedať na všetky otázky, ktoré môžu mať noví členovia predstavenstva. Môžu tiež zabezpečiť, aby sa noví členovia pripravovali na zasadnutia správnej rady.
Skontrolujte svoj rozpočet. Mnoho neziskových darcov vám zakazuje používať ich dary na organizačný pokrok, a to vrátane vymenovania správnej rady. [13]
Ako vaša organizácia rastie, vaša rada pravdepodobne porastie spolu s ňou. Zvážte vytvorenie výborov, ktoré zvýšia produktivitu rady. Môžete mať napríklad výkonný výbor, výbor pre prijímanie zamestnancov a výbor pre získavanie finančných prostriedkov. [14]
permanentrevolution-journal.org © 2020